Angajatorilor care organizeaza, în baza planului anual de formare profesionala, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati în conditiile legii, li se acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentând 50% din cheltuielile cu servicii de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat.
In aplicarea prevederilor art. 48^1 din lege, A.M.O.F.M. Bucuresti selecteaza angajatorii care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala existent la nivel de angajator, programe de formare profesionala pentru propriii angajati, derulate de furnizori de formare profesionala, autorizati in conditiile legii.
Selectia angajatorilor se face pe 4 categorii:
a) categoria I cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de cel mult 5 angajati;
b) categoria a II-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de 6-20 de angajati;
c) categoria a III-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a
unui numar de 21-50 de angajati;
d) categoria a IV-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de cel putin 51 de angajati.
Selectia angajatorilor se realizeaza in baza unor criterii administrative, de eligibilitate si selectie.
Criteriile administrative sunt urmatoarele:
a) respectarea termenului limita de inscriere in vederea participarii la selectie;
b) existenta completa si corecta a documentatiei necesare participarii la selectie.
Sunt eligibili angajatorii care indeplinesc urmatoarele criterii:
a) sunt angajatori in sensul art. 5 pct. I din lege;
b) nu se afla in una dintre urmatoarele situatii:
(i) sunt in stare de faliment ori lichidare, afacerile le sunt administrate de un judecator-sindic sau activitatile lor comerciale sunt suspendate ori sunt intr-o situatie similara cu cele mentionate anterior, reglementata de legislatia in vigoare;
(ii) fac obiectul unei proceduri legale pentru declararea lor in una dintre situatiile prevazute la lit. a);
(iii) inregistreaza debite la bugetul de stat, respectiv la bugetele locale, sau debite provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate;
(iv) furnizeaza informatii false in documentele prezentate;
(v) au comis o grava greseala in materie profesionala sau nu si-au indeplinit obligatiile asumate printr-un contract ori conventie, in masura in care agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti poate aduce ca dovada mijloace probante in acest sens;
(vi) au incetat raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au participat la programe de formare profesionala pentru care au mai beneficiat de acordarea sumei prevazute de lege anterior termenului de 3 ani prevazut de lege, din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) lit. a) si b) din lege.
Sunt eligibile programele de formare profesionala care sunt cuprinse in planul anual de formare profesionala al angajatorului, corespunzator anului in curs.
Criteriile de selectie sunt destinate atat evaluarii programelor de formare profesionala cat si selectiei angajatorilor.
Programele de formare profesionala sunt evaluate in baza unei note de fundamentare depuse
de angajator, in conformitate cu urmatoarele criterii de evaluare:
a) importanta pentru angajator a derularii programului de formare profesionala:
(i) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de
activitate sau a tehnologiei;
(ii) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, datorata dezvoltarii activitatii prin crearea de noi locuri de munca;
(iii) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, din alte motive decat cele
prevazute la pct. (i) si (ii);
(iv) ridicarea performantelor resurselor umane;
b) categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului, carora li se adreseaza programul de formare profesionala;
c) costul derularii programului de formare profesionala.
In urma evaluarii programelor de formare profesionala, selectia angajatorilor se va realiza avandu-se in vedere urmatoarele criterii de selectie:
a) punctajul obtinut in urma sesiunii de evaluare a programelor de formare profesionala;
b) numarul de someri inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, incadrati in munca in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care se organizeaza selectia angajatorilor;
c) categoriile de someri inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca incadrati in munca in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care se organizeaza selectia angajatorilor;
d) nivelul indicatorului "ponderea somerilor in populatia stabila 18-62 de ani" la nivelul localitatii unde isi desfasoara activitatea persoanele din randul salariatilor angajatorului, carora li se adreseaza programul de formare profesionala.
Neindeplinirea oricarui criteriu administrativ sau de eligibilitate atrage necalificarea solicitantului.
In vederea acordarii din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat, angajatorii prevazuti la art. 48^1 alin. (1) din lege vor depune la Agentia Municipala pentru ocuparea Fortei de munca Bucuresti o cerere insotita de urmatoarele documente:
a) planul anual de formare profesionala pentru anul in curs;
b) programul de formare profesionala pentru care angajatorul solicita acordarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala (Angajatorii pot beneficia de subventie pentru derularea unui singur program de formare profesionala in cursul unui an);
c) declaratie pe propria raspundere ca nu se afla in nici una dintre situatiile care nu-i dau dreptul de a se prezenta la selectie;
d) cazier fiscal;
e) certificat eliberat de institutia competenta, care sa ateste ca nu inregistreaza debite la bugetul de stat, respectiv bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate;
f) contractul cu furnizorul de servicii de formare profesionala, autorizat in conditiile legii, care evidentiaza contravaloarea serviciilor care urmeaza a fi prestate de furnizor la solicitarea angajatorului.
g) nota de fundamentare, in conformitate cu criteriile de evaluare prevazute la art. 29^2 alin.
(6) din norme;
h) copie de pe actele prin care se atesta calitatea de angajator in sensul art. 5 pct. I din lege;
i) copii de pe contractele individuale de munca ale somerilor incadrati in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care are loc selectia;
j) declaratie pe propria raspundere a angajatorului privind numarul de salariati incadrati in munca cu contract individual de munca, pe durata nedeterminata, cu program normal de lucru, la data intocmirii programului de formare profesionala.
Prin personalul angajat, prevazut la art. 48^1 alin. (1) din lege, asupra caruia se calculeaza cota de 20% prevazuta la art. 48^1 din lege, se intelege personalul incadrat in munca cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, cu program normal de lucru, existent la data intocmirii programului anual de formare profesionala pentru care se solicita acordarea sumei prevazute de lege.
Prin cheltuieli cu serviciile de formare profesionala, prevazute la art. 48^1 din lege, se intelege contravaloarea serviciilor prestate de furnizorul de servicii de formare profesionala, autorizat in conditiile legii, stabilita pe baza contractului angajatorului cu furnizorul de servicii.
Cererea va cuprinde in mod explicit numarul de persoane din randul angajatilor pentru care se solicita finantare pentru formare profesionala.
Cererea impreuna cu documentele prevazute la art. 2 se depun, in plic sigilat, pe care se inscriu: "Selectie pentru acordarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumei in cuantum de 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala - a nu se deschide inainte de sesiunea de evaluare", precum si denumirea completa si adresa solicitantului.
Plicul sigilat, cu documentatia se depune de catre un reprezentant al solicitantului pana la termenul limita de inscriere, la sediul Agentia Municipala pentru ocuparea Fortei de Munca Bucuresti .
Documentatiile depuse prin alt sistem decat cel prevazut mai sus sau prezentate dupa termenul limita de inscriere se resping.
Lizibilitate 
